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应届生身份认定的条件
考试政策是很多考生和家长关心的事。企业HR是怎么看待应届生的，这是很多求职者好奇的地方。今天小编从HR的角度来分析，招聘应届生主要看三个方面：学习能力、态度端正程度、以及与企业文化的匹配度。至于专业技能，可以在入职后培训，但前三者很难改变。感兴趣的朋友们和小编深入了解一下吧
应届生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。 应届生分两种，一种是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，。 另一种是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年。
应届生是高校毕业生，应届生一般指在教学计划年限内完成学业任务按期毕业的高校毕业生。主要是和往届生对比的词汇。
应届生分两种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。
大学毕业后，没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在毕业的这两年内，都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
应届生的就业优势
对于企业而言，应届生虽然在能力和经历上略有不足，但是却具有其他方面的优势：
较强的可塑性
刚入职的应届生能够较快地接受企业的培训，适应企业的需求和环境。无论是技术、制度或者文化方面，都能在短时间内配合企业的发展，调用自身的知识，充分发挥自己的实力。因此应届生在可塑性方面，是远比其他求职群体更具有优势的。
较高的企业忠诚度
对于第一份正式工作，应届生往往更为慎重和重视。对于岗位的热爱程度也会远远超过有工作经历的求职者。并且，绝大多数应届生对于首次就业的企业，都存在感激和依赖感，这样的求职群体对企业的忠诚度是比较高的。
较低的薪资要求
虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观，但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式，许多应届生转变了自身的观念。对于薪资等问题，都不再提出过高的要求，而是更看重就职后的发展空间，大多都会接受企业所给出的合理工资。
较多的实践经历
不少用人单位认为应届生缺乏其他求职群体的工作经历，并且对于工作等能力不足等。其实这或许是比较片面的观点，甚至是一种误区。虽然应届生没有正式的工作经历，但是仍然有较为丰富的社会经历和实习经历。
许多应届生都会利用课余时间找部分企业进行实习，并丰富自己的社会经历，不少大学生也能够从中了解和学习到相关的行业知识和技术等。对于企业来说，应届生的实践经历也能够弥补部分工作经历的不足。
事业单位考试在校生能参加吗
在校生是否能报考事业单位取决于具体的招聘公告和应聘者的学业状况。
一般来说，如果是在校非应届生，即尚未毕业的学生，他们通常是不能报考的。
然而，如果是应届生，即正处于大四或研三阶段，并且预计能够在规定时间内(如7月底前)获得学位证的学生，他们是可以报考的。
有些事业单位招聘公告可能不会特别限制考生是否为在校学生，因此即使是未毕业的学生也有可能有机会参加考试。
具体能否报考需要根据每个事业单位的具体招聘要求来确定。